Formation aux savoirs de base
Formation aux savoirs de base JOB LINK Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle L’entreprise, après un bilan d’évaluation des compétences en écriture, lecture, calculs, bureautique et outil informatique peut se rendre compte que certains demandeurs d’emploi manquent de savoirs de base, c’est pourquoi une formation s’impose. La formation est financée par le Fonds Paritaire de […]
Parcours d’intégration pour les nouveaux entrants
Parcours d’intégration pour les nouveaux entrants ETIC Intégrer des nouveaux collaborateurs Intégrer des nouveaux collaborateurs Cela a été mis en place afin de s’assurer des compétences des salariés, mais également de leur adaptation. Cette intégration passe par l’information de l’arrivée du nouveau salarié à l’ensemble du personnel, un entretien d’accueil le 1er jour, la présentation […]
Mise en place de réunions d’échange
Mise en place de réunions d’échange ARCADE Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Mise en place de réunions d’échange et de régulation entre salariés qui ont la charge de dossiers lourds et qui interviennent notamment sur du public en situation de handicap. Ainsi que l’organisation des rendez vous de groupe ou individuels mensuels avec une […]
Parcours d’intégration en vue de lutter contre l’usure professionnelle
Parcours d’intégration en vue de lutter contre l’usure professionnelle ARCADE Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Suite à un état des lieux sur le Service à la personne, une construction de parcours d’intégration en vue de lutter contre l’usure professionnelle s’est avérée nécessaire Ce constat a nécessité l’élaboration d’un groupe de travail animé par le […]
Fin de carrière
Fin de carrière SOCIETE DU CANAL DE PROVENCE Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Afin d’accompagner ses collaborateurs proches du départ en retraite à anticiper au mieux ce moment, la Société du Canal de Provence a mis en place différents dispositifs. Dans un premier temps, de nombreux dispositifs financiers sont proposés afin de compenser une […]
Création et mise en œuvre du parcours de formation des exploitant(e)s
Création et mise en œuvre du parcours de formation des exploitant(e)s SOCIETE DU CANAL DE PROVENCE Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Pour permettre à nos exploitant(e)s, pièces maitresses dans le succès de notre mission de service public, d’acquérir un socle de compétences techniques et relationnelles, la SCP a décidé, en 2011, de créer de […]
Formations internes – « Les Cafés Qualité »
Café technique DELTASERTEC Contribuer à la professionnalisation Contribuer à la professionnalisation Tous les 2 mois, des échanges, des formations internes dispensées entre collègues ont lieu, autour d’un café. Dans le cadre de formation continue interne, un technicien présente son expertise sur un domaine à ses collègues techniciens et commerciaux à l’aide d’un power point, afin […]
GUIDE DE LA PARENTALITE
GUIDE DE LA PARENTALITE EAUX DE MARSEILLE Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle L’entreprise souhaite informer ses salariés des dispositions relatives à la parentalité. Un guide a été spécialement conçu pour informer les salariés de l’UES Sem des dispositions légales et spécifiques en vigueur pour chaque thématique liée à la parentalité : maternité, paternité, adoption, […]
Charte d’accueil des stagiaires
Charte d’accueil des stagiaires SOCIETE DU CANAL DE PROVENCE Intégrer des nouveaux collaborateurs Intégrer des nouveaux collaborateurs La Société du Canal de Provence accueille chaque année une cinquantaine de stagiaires allant du stage d’observation de 3ème au diplôme d’ingénieur et ce, pour tous les métiers de la société. Afin d’assurer des conditions d’accueil favorables à […]
RESEAU DES REFERENTS HANDICAP
RESEAU DES REFERENTS HANDICAP EAUX DE MARSEILLE Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Dans le cadre de l’animation de sa politique handicap, l’Unité Economique et Sociale de la Société des Eaux de Marseille participe activement au réseau des référents handicap piloté par l’Agefiph. Des temps de travail trimestriels sont organisés par l’Agefiph avec des thématiques […]