Les expériences empl’itude

« Quand on parle du label, on valorise nos équipes mais aussi le territoire. Tous les clients sont très intéressés par notre engagement »

« Dans mon secteur d’activité, l’ « Humain » a une place très importante. Il y a des valeurs fortes à respecter. C’est à travers cela que j’ai construit et développé la société Metsens. Travailler autour de ces valeurs est ce qui permet d’avancer. On ne peut réussir aucune action si on n’a pas des équipes solides, solidaires et qui aiment travailler ensemble ! Je suis convaincu que la rigueur nécessaire dans nos métiers n’est pas synonyme de dureté et qu’on peut atteindre l’excellence, tout en étant humain dans la gestion de ses ressources humaines. C’est ma conviction profonde et j’impulse cette dynamique chez Metsens. Je souhaite inciter mes équipes à travailler autour de ces valeurs.»

« Le label permet de faire un bilan à l’instant T des pratiques RH … Il doit aussi être l’occasion de formaliser les actions mises en place, d’effectuer un travail de structuration et d’encadrement de celle-ci. A moyen terme, l’entreprise va créer un service RH. Je souhaite que celui-ci soit structuré en intégrant les valeurs de la RSE. Le label Empl’itude sera un support intéressant dans cette démarche.»

« Empl’itude a déjà permis de structurer davantage nos projets en matière de RH/RSE par un accompagnement dans un cadre reconnu. Cela nous a permis une prise de conscience que certaines actions menées étaient valorisables. Nous avons pu échanger sur les pratiques RH et en cela, concouru à développer notre performance sociale. »