Tour de table des territoires Empl’itude : focus sur Istres Ouest Provence
Déployer une politique de l’emploi inclusive et durable ne se décrète pas : elle se construit collectivement, au plus près des réalités locales.
À Istres Ouest Provence, le Label Empl’itude s’est imposé comme un véritable moteur territorial, fédérant entreprises, acteurs de l’insertion et institutions autour d’un objectif commun : favoriser l’accès à l’emploi, sécuriser les parcours professionnels et valoriser l’engagement social des employeurs.
À travers ce nouvel épisode de notre série Tour de table des territoires Empl’itude, partons à la rencontre d’un territoire où l’action, la convivialité et l’innovation sociale font la différence.
Le Label Empl’itude à Istres Ouest Provence : un ancrage territorial solide
Sur le territoire d’Istres Ouest Provence, le Label Empl’itude est porté par
Réussir Provence, dans le cadre du PLIE Istres Ouest Provence.
Déployée depuis 2018, la démarche Empl’itude s’inscrit ici dans une logique de partenariat étroit entre :
- les entreprises locales,
- les acteurs de l’insertion et de l’emploi,
- les collectivités et institutions.
Plus qu’un simple label, Empl’itude est un outil structurant, qui accompagne les entreprises dans leurs pratiques RH, tout en répondant aux enjeux d’insertion, de recrutement et de responsabilité sociétale propres au territoire.
Une communauté d’entreprises engagées et fidèles
Le territoire d’Istres Ouest Provence se distingue par la fidélité et la diversité de ses entreprises labellisées.
30 entreprises sont aujourd’hui labellisées sur le territoire : l’Afpa d’Istres, Centre social La Farandole, Le Centre Social Fosséen, Le Village McarthurGlen Provence, Vilivia Saur, Adecco Fos & Pélissanne, Transdev Ouest Provence, Suez Eau France, Le Club Open, Proconserv’IT, Le Centre Social et d’Animation Pierre Maillet, La Chrysalide, MR Entreprises, Plagnol/Groupe Aquisoc, Leclerc Istres, Ranc Développement, ISIS, ADMR 13, Enseignes et Néons, France Concept Formation, Istres Tourisme, Centre Social des Quartiers Sud, Noitulos, Port Navy Service, Garcia BTP, l’Imprimerie Vallière, Bastien Arfi Immobilier, ainsi que JO Traction International .
Certaines structures en sont à leur deuxième, voire troisième labellisation, preuve d’un engagement durable dans le temps.
On y retrouve des acteurs issus de secteurs variés : transport, industrie, intérim, commerce, ESS, formation ou encore services à la personne.
Toutes partagent des valeurs communes :
- inclusion et insertion professionnelle,
- mixité des métiers,
- responsabilité sociale des entreprises (RSE),
- ancrage territorial fort.
Cette communauté Empl’itude constitue aujourd’hui un véritable réseau d’entraide et de partage de bonnes pratiques, au service du développement économique local.
Des actions concrètes qui font vivre le Label Empl’itude au quotidien
Les cérémonies de remise des labels : des temps forts conviviaux et inspirants
À Istres Ouest Provence, les cérémonies de remise des labels Empl’itude sont bien plus que des événements institutionnels.
Elles sont pensées comme de véritables temps forts collectifs, à la fois festifs, fédérateurs et porteurs de sens.
Chaque cérémonie adopte une thématique originale (années 80, ski, etc.), favorisant la convivialité et la rencontre entre entreprises, partenaires et salariés.
Ces temps permettent :
- de valoriser les entreprises labellisées,
- de revenir sur les actions menées collectivement,
- de mettre en lumière l’engagement des équipes et des salariés.
Un moment clé de reconnaissance, qui renforce l’adhésion et l’esprit de communauté.
Les Cafés Empl’itude : recruter autrement
Action emblématique du label sur le territoire d’Istres Ouest Provence, les Cafés Empl’itude proposent un format simple, accessible et particulièrement efficace : mettre en relation des employeurs labellisés et des demandeurs d’emploi, autour d’un café, dans un cadre convivial et décomplexé.
Organisés dans des lieux facilement accessibles – galeries commerciales, entreprises partenaires ou encore sous forme de petits-déjeuners – ces rendez-vous cassent les codes traditionnels du recrutement et favorisent une approche plus humaine de la rencontre professionnelle.
Loin du formalisme des entretiens classiques, les Cafés Empl’itude permettent :
- de créer un premier contact direct et spontané entre recruteurs et candidats,
- de favoriser des échanges authentiques, basés sur les parcours, les envies et les compétences,
- de mieux comprendre les attentes des entreprises et les réalités des métiers,
- et surtout, de faire émerger des opportunités concrètes d’emploi ou d’immersion professionnelle.
Ces temps d’échange sont également l’occasion pour les entreprises de valoriser leur engagement dans le Label Empl’itude et de renforcer leur marque employeur sur le territoire.
Résultat : un dispositif gagnant-gagnant, apprécié autant par les entreprises que par les candidats, qui contribue à fluidifier les recrutements tout en remettant l’humain au cœur des rencontres professionnelles.
Les Dressings Solidaires : lever les freins périphériques à l’emploi
Les Dressings Solidaires illustrent parfaitement l’approche globale portée par Empl’itude.
En proposant vêtements, chaussures et accessoires professionnels à des personnes en recherche d’emploi ou en entrée en formation, ces actions permettent de lever un frein majeur à l’insertion.
Au-delà de l’impact individuel, les Dressings Solidaires ont aussi une portée collective :
- fonds reversés à des associations comme la Croix-Rouge française,
- mobilisation de nombreux partenaires locaux,
- forte participation des entreprises labellisées.
- À l’occasion du lancement de l’édition 2026, Le Label a eu l’occasion d’honorer la semaine des Droits des Femmes ce vendredi 6 mars, en recevant 83 femmes venues bénéficier du Dressing Solidaire et de ses ateliers d’accompagnement vers l’emploi aux côtés du PLIE d’Istres.
Un moment précieux pour ces dames qui leur a permis de se choisir une tenue professionnelle à prix solidaire, mais aussi d’échanger avec les entreprises présentes, venues spécialement pour les rencontrer et les conseiller sur leur parcours professionnel : l’Afpa Istres, VILIVIA, ADMR 13, Cap Emploi, Transdev ainsi que les centres sociaux d’Istres et Fos-sur-Mer…
Estafette de l’Emploi et des Solidarités, mêlant insertion et solidarité
L’Estafette de l’Emploi est un dispositif mobile qui vient à la rencontre du public au plus près de son lieu de vie.
Son objectif : repérer et aller vers des personnes qui peuvent bénéficier de l’accompagnement proposé par PANORAMA, notamment celles qui rencontrent des difficultés d’accès à l’emploi, et qui ne sont suivis par aucun autre organisme (France Travail, PLIE, Mission Locale, etc).
L’Estafette intervient également en lien avec les Dressings Solidaires. Elle permet d’accompagner les participants dans leur parcours vers l’emploi, en travaillant à la fois la confiance, la posture professionnelle et l’accès aux opportunités.
Des actions fédératrices pour renforcer le collectif
Le territoire d’Istres Ouest Provence se distingue également par des actions originales et fédératrices :
- Koh Lanta Challenge Empl’itude, pour renforcer la cohésion inter-entreprises,
- La Course de la diversité, un moment qui allie sport, convivialité et engagement solidaire autour de la mixité, de l’intergénérationnel et du handicap.
- Soirées des réussites du PLIE, valorisant les parcours et les initiatives.
Autant de temps forts qui contribuent à créer une dynamique territoriale positive et durable.
Accompagner les entreprises au-delà de la labellisation
Empl’itude à Istres Ouest Provence, c’est aussi un accompagnement continu des entreprises :
- ateliers thématiques (RSE, mobilité, juniors, QVCT, marque employeur, pouvoir d’achat des salariés, mobilité, semaine des 4 jours),
- temps d’échange entre pairs, brainstorming pour de nouveaux projets comme « Empli’stage »
- sensibilisation aux enjeux RH et sociétaux (Par exemple : Loi Climat et Résilience)
Cette approche permet aux entreprises de monter en compétences, de structurer leurs pratiques et de faire de l’engagement social un véritable levier de performance et d’attractivité.
Cap sur 2026 : innover, transmettre, faire grandir les talents
Le mécénat de compétences : un levier RSE structurant
Le mécénat de compétences fait partie des projets structurants à l’horizon 2026.
Il permet aux entreprises de mettre des salariés à disposition d’organismes d’intérêt général, sur leur temps de travail, tout en bénéficiant :
- d’un avantage fiscal de 60 % du salaire chargé,
- d’une valorisation dans le cadre des obligations sociales liées aux marchés publics.
Déjà expérimenté ou envisagé par plusieurs entreprises labellisées, ce dispositif pourrait être facilité via des plateformes dédiées, favorisant la mise en relation et le suivi des missions.
Toujours plus d’ateliers thématiques à venir
- Webinaire spécial « Handicap » : Apporter des clés concrètes pour déconstruire les idées reçues pour lever les feins au recrutement et au maintien en emploi
- Tournoi de Paddle avec Acquisoc
Des nouveautés pour l’Estafette de l’Emploi et des Solidarités !
Empli’Stages : sécuriser la première expérience professionnelle
Autre projet phare : Empli’Stages, un dispositif d’accompagnement des collégiens dans leur recherche et leur suivi de stage, porté par les centres sociaux, à l’initiative du Centre Social Pierre Maillet.
Le principe repose sur un engagement réciproque :
- les centres sociaux coachent les jeunes avant, pendant et après le stage,
- les entreprises s’engagent à proposer un accueil et une intégration de qualité.
Une action forte pour sécuriser les parcours, lutter contre les inégalités et investir dans les talents de demain.
Empl’itude, un moteur collectif pour Istres Ouest Provence
À Istres Ouest Provence, le Label Empl’itude démontre qu’une politique de l’emploi efficace repose sur le collectif, l’innovation et l’humain.
En fédérant entreprises, acteurs sociaux et institutions, le territoire construit une dynamique durable, au service de l’inclusion, de l’emploi et du développement local.
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Contact : Catherine Martinez