Questions / Réponses
Vous souhaitez obtenir notre label RSE ? Consultez notre FAQ pour découvrir les étapes clés, les critères d’éligibilité et les réponses à toutes vos questions sur le processus d’attribution.
Pas du tout !
Il constitue une 1ère étape qui vise à structurer et formaliser les engagements pris par l’entreprise à l’échelle locale sur le champ sociétal et social. Il lui permet donc “de tester” sa démarche de labellisation qui peut être complétée et renforcée par l’obtention de labels nationaux.
Le tarif ouvrant droit à labellisation et à l’ensemble de l’offre de service proposée est déterminé selon l’effectif de l’entreprise. Ainsi plusieurs tranches de prix sont élaborées allant de 500 à 3000 euros TTC, pour 3 ans de labellisation.
Contrairement à ce qui avait été envisagé, les entreprises constatent aujourd’hui que le Label n’est pas encore intégré dans les cahiers des charges des appels d’offre publics. L’évolution récente du code du marché public devrait permettre à terme d’arriver à cette valorisation. Cela n’empêche pas, dès à présent, les entreprises d’informer les acheteurs publics de leur labellisation et donc, de leurs engagements sur le territoire.
Le Label est une initiative locale, mais votre structure pourra être accompagnée si vous vous trouvez sur un territoire limitrophe à un territoire d’animation (par exemple, si vous vous trouvez sur Aix, vous pouvez vous orienter vers l’animateur du label à Marseille).
Empl’itude traduit avant tout des engagements forts et est le reflet des actions concrètes qui en découlent. Le label est un moyen de valoriser sa démarche citoyenne et responsable. Cependant, le parcours de labellisation n’est pas limité à l’obtention du label. En effet, Empl’itude est un label d’engagement et nécessite une volonté de s’inscrire sur le long terme dans la démarche.
Depuis son engagement dans la démarche jusqu’à la réalisation de son plan d’amélioration, l’entreprise candidate est accompagnée tout au long de son parcours de labellisation. L’obtention du label est une démarche volontaire. Le processus de labellisation est conçu de manière à ce qu’il ne représente pas une contrainte supplémentaire pour les candidats. De plus, le référentiel sur lequel est adossé l’obtention du label est adaptée à tout type d’organisation quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
Nous pouvons constater que parmi les entreprises labellisées, toutes les filières d’activité sont représentées. Le label est un signal fort de différenciation et permet de se démarquer de la concurrence par ses engagements sociaux et sociétaux.
Au contraire, les périodes de tensions et de difficultés peuvent constituer, à travers le parcours de labellisation, l’opportunité de fédérer ses équipes autours de valeurs communes et d’instaurer un dialogue constructif au sein de l’organisation. Par ailleurs, la mesure de la performance d’une entreprise ne peut se résumer à des seuls critères économiques. La performance sociale fait partie intégrante de la performance globale et durable d’une entreprise.
Le label a un impact sur le management local en donnant du sens et une déclinaison opérationnelle aux engagements pris par les directions nationales. Empl’itude est un label local et de proximité dont les actions qui en découlent peuvent être facilement perçues par les salariés de l’établissement concerné