Sensibilisation au Handicap
Sensibilisation au Handicap DIGITECH Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Afin de sensibiliser ses collaborateurs au Handicap, Digitech mène régulièrement des actions de sensibilisation. Les responsables de service sont régulièrement sensibilisés au Handicap afin qu’ils fassent preuve d’une grande vigilance à l’égard des salariés pouvant être concernés. Un dépliant sur le Handicap a été remis […]
Dispositif d’alerte anti-discrimination
Dispositif d’alerte anti-discrimination RANDSTAD Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Le groupe Randstad ne tolère aucune discrimination et a mis en place un système d’alerte permettant à chaque collaborateur de signaler une situation ou un acte discriminant constaté dans l’exercice de leur profession. Dans le cas de violation du principe de non-discrimination, les collaborateurs et […]
Aide aux collaborateurs en difficulté
Aide aux collaborateurs en difficulté RAINET SERVICES Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Rainet Services aide ses collaborateurs qui rencontrent des difficultés financières. Il arrive que les collaborateurs traversent une période difficile et rencontrent des difficultés financières. Dans ces situations, Rainet Services prête systématiquement de l’argent à ses membres. Le montant maximum accordé est équivalent […]
Les Terrasses de l’Emploi
Les Terrasses de l’Emploi HAMMERSON LES TERRASSES DU PORT Recruter Recruter En 2014, lors de la création des Terrasses du Port, le centre commercial avait besoin de recruter 2000 personnes afin d’assurer son fonctionnement. Ces recrutements concernaient les enseignes du centre commercial ainsi que ses prestataires de services. Hammerson a déployé une stratégie d’aide au […]
Garantir des recrutements ouverts, objectifs et non discriminants
Diversifier son sourcing FREE PRO Recruter Recruter Pour faire face à ses besoins en recrutement Jaguar Network élargit ses sources de recrutement. Les canaux de recrutement sollicités par Jaguar Network sont divers et variés afin de répondre à l’ensemble de ses besoins : Pôle Emploi, universités et écoles, site internet de l’entreprise, sites spécialisés, réseaux […]
Développement de nouvelles activités et création d’emploi
Développement de nouvelles activités et création d’emploi PROVENCE FORMATION Recruter Recruter L’association Provence formation a repensé son mode d’organisation afin de créer de nouveaux emplois. Dans un de ses établissements le nettoyage a été internalisé, ce qui a permis l’embauche de deux salariés. Toujours, dans une volonté de développer l’emploi local, l’association a créé une […]
Reconversion d’un senior
Reconversion d’un senior WAM CORPORATE Recruter Recruter Au sein de WAM corporate, un agent de propreté âgé de 60 ans a souhaité évoluer vers un poste administratif. Sa demande a été acceptée et afin d’assurer au mieux sa transition professionnelle il a été accompagné. Cette personne a suivi une formation en bureautique et a bénéficié […]
Accompagner les parcours dans la durée
Evaluation du climat social FREE PRO Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Jaguar Network réalise auprès de ses collaborateurs une enquête de son climat social afin d’identifier des axes de progrès. A raison d’une fois par an, voire deux pour vérifier la stabilité des résultats, une enquête en ligne est réalisée de manière anonyme afin […]
Formation à la gestion des conflits
Formation à la gestion des conflits GROUPE LDFS Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle De nombreuses situations auxquelles sont confrontées les collaborateurs et les équipes favorisent les relations conflictuelles. Le groupe LDFS, en collaboration avec un organisme de formation, propose à son personnel d’encadrement des formations à la gestion des conflits. Sur une durée de […]
Evolution professionnelle des collaborateurs
Evolution professionnelle des collaborateurs GROUPE LDFS Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Afin d’assurer son développement, le groupe LDFS favorise la mobilité interne, notamment pour les postes de management et jusqu’aux niveaux de responsabilité les plus élevés. Plusieurs dispositifs existent afin de permettre à ses collaborateurs de progresser au sein de l’entreprise (formation, tutorat, coaching, […]