Accompagner les parcours dans la durée
Evaluation du climat social FREE PRO Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Jaguar Network réalise auprès de ses collaborateurs une enquête de son climat social afin d’identifier des axes de progrès. A raison d’une fois par an, voire deux pour vérifier la stabilité des résultats, une enquête en ligne est réalisée de manière anonyme afin […]
Signature de la charte tremplin jeune APEC
Signature de la charte tremplin jeune APEC ALTERSIS Recruter Recruter En adhérant à la charte « Tremplin Jeune APEC », Altersis se mobilise pour faciliter l’insertion professionnelle des jeunes. Altersis s’engage à recevoir en entretien les jeunes dont la candidature correspond à ses besoins et à apporter un retour argumenté aux candidats non retenus. Les […]
Journées recrutement pour métiers en tension
Journées recrutement pour métiers en tension CSF – CARREFOUR MARKET Recruter Recruter La Boucherie représente un axe stratégique non négligeable pour Carrefour Market, cependant ces métiers connaissent une forte pénurie en main d’œuvre. Dans le but de faire face à cette situation, des actions spécifiques ont été mises en place, notamment au travers des journées […]
Création d’un « baromètre de climat social »
Création d’un « baromètre de climat social » ALTERSIS Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Création d’un « baromètre de climat social » pour évaluer la satisfaction des salariés. (Mission confiée à un stagiaire et encadrée par la DRH). Un questionnaire anonyme est mis en ligne afin que chacun puisse y répondre. Une réunion de […]
Mise en place de « causeries »
Mise en place de « causeries » EAUX DE MARSEILLE ENVIRONNEMENT Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle 1/1/2015 Favoriser l’évolution professionnelle
Revue de formation
Revue de formation ALTERSIS Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Altersis a créé une revue de formation afin d’informer l’ensemble de ses collaborateurs des formations qui leurs sont accessibles. Cette revue envoyée par mail à chaque collaborateur, regroupe des informations concernant aussi bien les formations techniques que celles portant sur le management, le commerce ou […]
Journée d’intégration pour les alternants
Journée d’intégration pour les alternants EAUX DE MARSEILLE Intégrer des nouveaux collaborateurs Intégrer des nouveaux collaborateurs 1/1/2015 Intégrer des nouveaux collaborateurs
Echange de compétences entre collaborateurs
Echange de compétences entre collaborateurs SECURITAS TECHNOLOGIES Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Afin d’assurer la montée en compétence de ses salariés, Automatic Alarm a mis en place un programme de formation en interne, basé sur l’échange de compétences entre collaborateurs. Suite au recensement des besoins en compétences, différentes thématiques sont identifiées afin de mettre […]
Solidarité
Solidarité RÉGIE DES TRANSPORTS DE MARSEILLE Intégrer des nouveaux collaborateurs Intégrer des nouveaux collaborateurs La RTM est une partie prenante de la vie des marseillais. Elle est un lien social et a tenu à s’impl Mobilisation de l’encadrement pour accompagner des jeunes diplômés issus de quartiers défavorisés dans leur démarche d’insertion professionnelle 1/1/2015 Intégrer des […]
Encourager la promotion du personnel féminin
Encourager la promotion du personnel féminin CSF – CARREFOUR MARKET Favoriser l’évolution professionnelle Favoriser l’évolution professionnelle Carrefour Market a souhaité augmenter la part des femmes aux postes à responsabilité. Afin d’augmenter la représentativité des femmes, Carrefour Market a adopté une politique de recrutement et de mobilité ayant un double objectif : – Eviter l’autocensure des […]