Une politique handicap engagée et des partenariats solidaires
CASTING IMPROBABLE
Un recrutement basé sur les compétences et la diversité
DIVERSIFIER SON EQUIPE
DIVERSIFIER SON EQUIPE HOUZE SARL Recruter Recruter L’entreprise HOUZÉ intervient régulièrement sur des chantiers faisant l’objet de marchés publics. Certains chantiers sont soumis à des obligations sociales ; un certain volume d’heure doit être effectué par des personne en insertion. 2 personnes suivies par des structures d’insertion spécialisées, ont réalisé stage et PMSMP au sein […]
FIDELISATION DES STAGIAIRES OU ALTERNANTS
FIDELISATION DES STAGIAIRES OU ALTERNANTS SERGE MOREL SARL Recruter Recruter L’entreprise Serge MOREL s’attache à promouvoir son métier de couvreur pour susciter l’intérêt de futurs potentiels collaborateurs. Qu’il s’agisse de jeunes encore en études, en orientation professionnelle ou en difficulté d’accès à l’emploi, l’entreprise MOREL dispense ses démonstrations et son temps à qui souhaite découvrir […]
CONSTRUIRE DES PONTS ENTRE LES DEMANDEURS D’EMPLOI ET LES ENTREPRISES
CONSTRUIRE DES PONTS ENTRE LES DEMANDEURS D’EMPLOI ET LES ENTREPRISES SERGE MOREL SARL Recruter Recruter Plus de 30% des habitants en quartier prioritaire sont au chômage. Pourtant les offres ne manquent pas, notamment dans le secteur du bâtiment. On remarque un manque de relais, malgré tout ce qui est déjà mis en place. Les jeunes […]
PARTENARIAT ENTREPRISE / SIAE
PARTENARIAT ENTREPRISE / SIAE CHAUVIER Recruter Recruter L’entreprise CHAUVIER a une démarche volontariste d’engagement vis à vis des publics en insertion. Elle est un partenaires actif des acteurs de l’insertion, de l’emploi et de la formation. David Baudrey, chef d’entreprise, sollicite régulièrement les Structures de l’Insertion par l’Activité Economique locales telles que l’Association Intermédiaire Passerelle […]
RECRUT’GAMES
RECRUT’GAMES SYNERGIE FAMILY Recruter Recruter Synergie Family a mis en place une technique de recrutement qui privilégie les « savoir être ». Ils ont conçu les Recrut’Games qui propose une approche différente et innovante pour mettre en lumière les soft skills, compétences transversales, et mode de fonctionnement de candidat.e.s à l’embauche. A travers des ateliers […]
FAVORISER LA DIVERSITE DANS LE RECRUTEMENT
FAVORISER LA DIVERSITE DANS LE RECRUTEMENT METSENS Recruter Recruter Depuis sa création, Metsens veille à favoriser la diversité dans ces recrutements. Afin de favoriser la diversité, Metsens est vigilent sur 3 critères. Tout d’abord la moyenne d’âges des salariés est de 25 ans (vs 20 ans dans la profession). Par ailleurs, ils veillent à la […]
ECRITURE INCLUSIVE
ECRITURE INCLUSIVE MARSEA NORD DEVELOPPEMENT Recruter Recruter Cap au Nord Entreprendre agit contre les discriminations, notamment par le biais de l’écriture inclusive. Ils veillent à utiliser dans toutes nos communications externes et internes l’écriture inclusive (fiches de postes, mails d’invitation, newsletter, etc.) Une attention particulière est accordée pour les candidatures aux Bureau et CA. Ils […]