Des pratiques de recrutement fondées sur les compétences et le potentiel

2.1 – Mettre en œuvre des modes de recrutement non discriminants
DELTASERTEC

DELTASERTEC attache une importance particulière à l’équité dans ses processus de recrutement. Dans un contexte de recherche de compétences et de fidélisation des talents, l’entreprise souhaite garantir à chaque candidat une égalité de traitement, quels que soient son parcours, son âge, son genre ou son origine, et valoriser avant tout les compétences, le potentiel et la motivation.