Label Egalité et Diversité

Les labels Diversité et Egalité professionnelle sont deux labels RSE dits thématiques par opposition au label généraliste tel que Lucie. En effet, à la différence du label Lucie qui concerne l’ensemble de la RSE, les labels Egalité et Diversité sont spécifiques à ces deux thématiques là.

Les labels Diversité et Egalité professionnelle ont fait l’objet d’une alliance depuis 2015 afin de faciliter la mise en œuvre des demandes de labellisations combinées. Cette alliance prend la forme d’un tronc commun aux deux labels, auxquels s'ajoutent des spécificités propres à chacun des deux labels. L’avantage de cette alliance réside dans une gestion commune simplifiée avec un dossier de candidature unique et des coûts optimisés.

Toutefois, les labels Diversité et Egalité professionnelle n’en demeurent pas moins autonomes. En effet, ils conservent un logo propre à chaque démarche, les commissions sont différentes ainsi que la prise de décision. Enfin, les acteurs en charge des dispositifs sont propres à chaque démarche.

Label Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Créé depuis 2004, le label Egalité professionnelle valorise les entreprises qui s’engagent au quotidien dans le respect de l’égalité des droits entre les collaborateurs hommes et femmes. Il permet de mettre en évidence les bonnes pratiques et les comportements exemplaires des entreprises sur cette thématique.

Ce label comporte de nombreux avantages. Tout d’abord il vise à améliorer les conditions de travail de l’ensemble des collaborateurs quel que soit leur genre. Par ailleurs, il permet d’instaurer une culture d’entreprise positive, égalitaire et emprunte de valeur RSE pour l’ensemble du personnel, ce qui peut être une source de motivation et d’implication pour les collaborateurs.

En plus de prouver le respect des obligations légales, cela permet d’être reconnu comme dynamique et exemplaire en matière d’égalité professionnelle, d’attirer de nouveaux talents et notamment des femmes, voire même d’augmenter les performances grâce à une mixité des équipes. Enfin, comme tous les autres labels, ce label différencie l’entreprise de ces concurrents et la valorise.

Label Diversité

Créé en 2008, le label Diversité reconnaît et valorise l’engagement des entreprises, organisations, associations, ministères, établissements publics et collectivités territoriales, dans la lutte contre les discriminations ainsi que dans la promotion de la diversité au sein de leur effectif.

Le label Diversité encourage à favoriser la diversité, afin que les effectifs de l’entité labellisée soient le reflet de la diversité des clients/usagers et plus globalement de la société. Par ailleurs, il atteste du respect des obligations légales concernant la non discrimination.

La labellisation témoigne donc d’un engagement volontaire et durable en faveur de la diversité au travers des 24 critères de discrimination définis par la loi.

La loi établit 24 critères de discrimination :

• l’origine,
• le sexe,
• les mœurs,
• l’orientation sexuelle,
• l’identité de genre,
• l’âge,
• la situation de famille,
• la grossesse,
• les caractéristiques génétiques,
• la perte d’autonomie,
• la particulière vulnérabilité résultant de la situation économique apparente ou connue de son auteur,
• l’appartenance - réelle ou supposée - à une ethnie, à une nation, à une race,
• les opinions politiques,
• les activités syndicales ou mutualistes,
• l’appartenance ou non à une religion déterminée,
• l’apparence physique, le patronyme,
• le lieu de résidence, la domiciliation bancaire,
• l’état de santé,
• le handicap,
• la maîtrise d’une langue autre que le français.