Empl’itude est le premier label territorial en France qui valorise les actions et les bonnes pratiques des organisations en matière d’emploi, de ressources humaines et d’engagement sociétal. Il s’adresse à tout type d’organisation quelque soit sa taille ou son domaine d’activité qui, à travers leur activité facilitent le retour à l’emploi et l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché du travail.
Il s’agit avant tout d’un outil au service du territoire qui permet de renforcer la solidarité et la cohésion territoriale en développant les passerelles entre entreprises, acteurs institutionnels et professionnels de l’emploi et de l’insertion. Mais c’est également un outil au service des entreprises qui permet de reconnaître leurs engagements, les valoriser et les faire progresser dans leurs démarches RH, citoyennes et responsables.
Empl’itude est un label de progression qui doit permettre aux entreprises de renforcer leurs engagements quelque soit leur niveau d’implication. Il est accessible aux organisations qui ont engagé ou qui s’engagent à intégrer dans leur stratégie des actions visant à favoriser l’emploi et l’insertion professionnelle sur leur territoire.
Sur chaque territoire de mise en œuvre, Empl’itude est coordonné par un porteur local, il s’organise autour d’un partenariat construit selon les spécificités locales. Il s’anime autour d’une « communauté Empl’itude » qui réunit régulièrement l’ensemble des parties prenantes : entreprises labellisées, élus locaux et institutionnels, les réseaux économiques, les partenaires de l’emploi, de la création d’activité, de la Responsabilité Sociale des Entreprises, et de l’Economie Sociale et Solidaire.
Il repose sur deux actes fondateurs :
1 - Un protocole d’engagements propre à chaque territoire et signé par les principaux acteurs institutionnels et économiques locaux.
2 - Un référentiel AFNOR commun à tous les territoires : AC X50-782 : « Référentiel Empl’itude: Actions menées par les organisations d’un territoire en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle ». Ce référentiel s’articule autour de 3 axes :
- Axe 1 : Favoriser l’accès à l’emploi
- Axe 2 : Recruter, accueillir et favoriser l’évolution des collaborateurs
- Axe 3 : Assurer la pérennité de la démarche
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