Définition du service public de l’emploi
Le service public de l’emploi et de l’insertion (SPEI) vise à assurer le développement de l’emploi sur les territoires avec une attention particulière à destination des publics éloignés de l’emploi. Le principal but du SPEI est d’assurer la coordination entre l’ensemble des acteurs qui sont en lien, de manière plus ou moins étroite, avec la politique de l’emploi. Ainsi, Missions locales, Pôle Emploi et tous les autres opérateurs de la politique de l’emploi à l’échelle des différents territoires sont les acteurs du SPEI.
Le service public de l’emploi doit répondre aux 4 objectifs suivant :
- assurer une qualité des prestations à destination des usagers
- mettre en place les outils des politiques en faveur de l’emploi
- inscrire ces outils dans une démarche partenariale sur les différents territoires
- tenir compte de la décentralisation et de son impact sur les politiques de l’emploi au niveau des territoires.
Le rôle du SPEI
L’Etat, par le biais d’une stratégie régionale concernant l’emploi et l’insertion, a notamment pour mission d’établir les différentes orientations du SPEI.
Les stratégies régionales pour l’emploi sont renouvelées tous les trois ans. Elles se fondent entre autres sur un diagnostic élaboré par la DREETS. Par ailleurs, elle prend également en compte les orientations de la stratégie nationale en matière d’emploi.
Cette stratégies doit détailler trois informations :
- Les orientations dites prioritaires pour favoriser le développement de l’emploi et favoriser l’insertion
- La ou les zones géographiques qui nécessitent une intervention en priorité
- Les modalités de suivi de la politique de l’emploi sur le territoire.
Les aides et dispositifs proposés par le SPE
Afin de remplir ses missions, le service public de l’emploi met à disposition des demandeurs d’emploi et des employeurs divers services. Nous pouvons par exemple citer :
- A F P R : Action de Formation Préalable au Recrutement : Ce dispositif s’applique à toute personne inscrite à Pôle Emploi, indemnisé ou non. Vous avez reçu une proposition d’emploi (CDD de plus de 6 mois à moins de 12 mois) requérant une formation en interne ou en externe pour adapter vos compétences. L’action de formation, prescrite par Pôle Emploi, ne peut excéder 400 heures en entreprise et/ou en organisme de formation et peut se faire à temps plein ou temps partiel. Vous percevez l’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) si vous êtes demandeur d’emploi indemnisé ; si vous n’êtes pas indemnisé une Rémunération Formation Pôle Emploi (RFPE) vous sera versée.
- CLE A : Le nouveau certificat professionnel Clé A a été créé pour vous, salarié ou demandeur d’emploi. Vous n’avez pas de diplôme mais vous avez des connaissances de base ? Vous avez de l’expérience et vous savez travailler ? Vous avez envie d’aller plus loin ? Créé par le Comité Paritaire Interprofessionnel National pour l’Emploi et la Formation, le certificat Clé A est un outil au service de la formation, de l’emploi, de l’évolution professionnelle et de la compétitivité. Le certificat Clé A s’obtient en quatre étapes :
- information et conseil
- évaluation et détermination des points forts
- formation et renforcement des connaissances et compétences
- jury de certification
- GARANTIE JEUNES : La Garantie Jeunes permet d’accompagner les jeunes entre 16 et 25 ans en situation de grande précarité vers l’emploi ou la formation. Pour la mettre en œuvre, un contrat est signé entre le jeune et la mission locale. Ce dispositif s’accompagne d’une aide financière.
- P M S M P : Période de Mise en Situation en Milieu professionnel: Le PMSMP permet aux personnes en recherche d’emploi ou de réorientation de se confronter à des situations réelles pour découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel ou initier une démarche de recrutement. La PMSMP consiste en un accueil en entreprise pour y réaliser une immersion professionnelle. Il s’agit de bénéficier d’une expérience professionnelle en vue de :
- découvrir un métier (aide à domicile, cuisinier, plombier…) ou un secteur d’activité (services à la personne, commerce, hôtellerie-restauration…) ;
- confirmer votre projet professionnel grâce à des situations réelles de travail ;
- initier un parcours d’embauche pour accéder à un emploi ou dans le cadre d’une reconversion.
- Cette mesure doit être proposée par l’organisme accompagnateur
