Un plan d’action QVCT ambitieux et original 

Dans un contexte marqué par le vieillissement des publics accompagnés, l’évolution des besoins des bénéficiaires et les difficultés de recrutement et de fidélisation des professionnels de l’aide à domicile, ADMR 13 a souhaité renforcer sa politique de Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT). Les métiers de l’aide à domicile exposent les salariés à des contraintes physiques importantes (déplacements fréquents, conduite, manutentions, risques de troubles musculo-squelettiques), mais également à une forte charge émotionnelle liée à l’accompagnement de personnes âgées, en situation de handicap ou en fin de vie. Afin de prévenir ces risques, améliorer les conditions de travail et soutenir durablement ses équipes, ADMR 13 a engagé une démarche globale articulée autour de la prévention, de la formation, de l’accompagnement des salariés et de l’adaptation des moyens de travail. Cette démarche se traduit notamment par la création d’un poste de Responsable QVCT, le renouvellement de la flotte de véhicules vers des modèles automatiques plus ergonomiques, l’organisation annuelle d’une Journée Santé, Sécurité et Bien-être, ainsi que le déploiement de formations permettant aux professionnels de mieux faire face aux situations complexes rencontrées dans leur pratique quotidienne.