Structurer sa politique RH et RSE pour une stratégie responsable à long terme

3.1 – Inscrire les valeurs en faveur de l’insertion et de l’emploi dans sa politique, déployer la démarche et l’évaluer afin de l’améliorer
WARTNER PROFESSIONNAL

Suite à un audit réalisé par le cabinet MEANEO, spécialisé dans la transformation responsable, Wartner a initié une démarche d’amélioration continue pour structurer sa politique RH, QVT et RSE. L’analyse a mis en évidence l’absence d’un document formel de politique qualité de vie au travail (QVT), malgré la présence de nombreuses actions concrètes et bien accueillies par les salariés.