En France, EDF s’est engagé à recruter 4 % de personnes en situation d’handicap dans tous les métiers (ingénierie, commercial, informatique, etc.) dans le cadre de l’accord quadriennal pour l’emploi des personnes handicapées signé le 25 février 2009.
Cette démarche a été mise en place afin de lutter contre la discrimination et permettre une application effective de l’égalité des chances.