Garantir des recrutements ouverts, objectifs et non discriminants

2.1 – Mettre en œuvre des modes de recrutement non discriminants
FREE PRO

Free Pro s’inscrit dans une démarche de recrutement responsable visant à garantir l’égalité des chances, la diversité des profils et l’objectivité des décisions de recrutement. Dans un contexte de tension sur les métiers du numérique et de l’IT, l’entreprise a fait le choix de centrer ses pratiques sur les compétences, tout en diversifiant ses canaux et en intégrant des publics prioritaires.