Un partenariat Institutionnels-Entreprises
exemplaire sur le territoire !
 Pourquoi ce partenariat
La situation de l’emploi à Marseille reste fragilisée par une part importante de demandeurs d’emploi de longue de durée
et de bénéficiaires de minima sociaux.
Sur l’agglomération marseillaise, la plupart des acteurs de l’emploi s’appuient sur l’expertise des cadres dirigeants d’entreprise
du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle des publics éloignés du marché de l’emploi qu’ils accompagnent.
La rencontre avec l’entreprise, qui doit s’inscrire dans une action d’accompagnement socioprofessionnelle et pédagogique,
est apparue comme un facteur de dynamisme sur l’accès à l’emploi.
A cet égard, des réseaux d’entreprises intervenant dans ce champ se sont constitués mais la plus-value de leurs actions n’est pas valorisée
de façon coordonnée et lisible sur le territoire marseillais.
Forts de ces constats et à l’initiative de la Ville de Marseille, les partenaires institutionnels engagés dans la lutte contre le chômage et les partenaires économiques ont souhaité s’associer dans un partenariat fort visant à favoriser l’accès à l’emploi des personnes éloignées du marché du travail.
- La Ville de Marseille
- L’Etat représenté par la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle
- Le Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d’Azur
- Le Conseil Général des Bouches-du-Rhône
- L’Etablissement Public Euroméditerranée
- La Chambre de Commerce et d’Industrie Marseille Provence Métropole
- La Chambre des Métiers et de l’Artisanat des Bouches-du-Rhône
- L’Union Patronale Pour les Entreprises des Bouches-du-Rhône
- La Cité des Entrepreneurs d’Euroméditerranée
- Le Centre des Jeunes Dirigeants de Marseille
A ce titre, les partenaires mentionnés ci-dessus se sont engagés à soutenir le "LABEL EMPL'ITUDE" :
protocole d’engagements.
La labellisation constitue un levier de valorisation économique des entreprises du bassin d’emploi marseillais, sur l’axe de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), dans les domaines des Ressources Humaines, de la formation, et de l’adaptation des conditions de travail aux personnes éloignées de l’emploi.
De fait, elle contribue à l’efficacité de l’entreprise dans ses relations sociales et à l’amélioration de son image vis-à-vis de ses partenaires externes.
Elle est également un outil de prévention des discriminations par la promotion de la diversité et de l’égalité des chances au travers des recrutements et dans la gestion des Ressources Humaines.
 Le rôle des partenaires ?
• Financement de l’action : Maison de l’Emploi de Marseille
• Coordination et animation de l’action : PLIE MPM Centre
L'évaluation est faite par un comité technique partenarial.
  
   
    
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