Des engagements mis en actes

Contribuez à l’accès à l’emploi des publics éloignés du marché du travail, impliquez votre entreprise dans une action dynamique avec son territoire.

Vos engagements :
• Participer à des séances d’information sur les secteurs d’activité, les métiers, les modalités d’accès au marché du travail, contribuer à
préparer les demandeurs d’emplois aux métiers proposés.
• Participer à des séances d’accompagnement individualisé et permettre la définition ou l’évaluation de projets professionnels (emploi salarié et/ou création d’une micro activité) des demandeurs d’emploi.

Quelques exemples d’actions concrètes :
• Intervenir dans toute forme de rendez-vous publics sur l’orientation, la formation, l’emploi et l’insertion pour sensibiliser des publics variés
(demandeurs d’emploi, collégiens, jeunes en formation ou apprentissage, grand public…).
• Accueillir et évaluer en milieu de travail des stagiaires en parcours d’insertion.
• Contribuer, avec d’autres partenaires du service public de l’emploi et de la formation professionnelle, à des actions permettant de qualifier
des demandeurs d’emploi sur des métiers à forts besoins de recrutement.
• Parrainer des demandeurs d’emploi, les guider dans leur projet, apporter expérience et expertise.
• Réaliser des simulations d’entretiens d’embauche.

Accompagnez vos nouveaux salariés dans l’entreprise.

Vos engagements :
• Accompagner chaque salarié à son entrée dans l’entreprise.
• Favoriser et consolider l’intégration et le maintien des salariés dans l’emploi.

Quelques exemples d’actions concrètes :
• Créer et proposer des temps et des outils d’accueil et d’adaptation.
• Mettre en oeuvre des dispositifs d’accompagnement des nouveaux salariés facilitant la rencontre des compétences et
des générations (tutorat, etc.).
• Proposer des formations d’adaptation aux postes.
• Suivre chaque salarié, évaluer sa procédure d’intégration.
• Stabiliser le salarié sur son poste, par la formation, la qualification, la validation des acquis de l’expérience…

Diffusez vos bonnes pratiques en faveur de l’insertion professionnelle, en interne et en externe.

Vos engagements :
• Soutenir ou participer à des actions d’information sur l’insertion professionnelle pour permettre l’engagement d’autres entreprises et
organismes en faveur de l’accès à l’emploi.
• Contribuer au développement de modes de recrutement et d’intégration favorisant l’insertion professionnelle.
• Promouvoir auprès du personnel, des représentants du personnel et des parties intéressées, les valeurs et actions de l’entreprise en
matière d’insertion professionnelle.

Quelques exemples d’actions concrètes :
• Intervenir dans toute forme de rendez-vous publics sur l’orientation, la formation, l’emploi et l’insertion pour sensibiliser les professionnels.
• Adhérer à des initiatives collectives et sociétales, type Charte de la diversité.
• Contribuer à la création et à l’expérimentation de nouveaux dispositifs d’insertion professionnelle.
• Associer les salariés et leurs représentants aux objectifs de responsabilité sociale du projet d’entreprise.
• Impliquer les salariés dans les bonnes pratiques en faveur de l’insertion professionnelle.